Vad betyder gamification?
Gamification, eller spelifiering på svenska, är ett koncept som innebär att man använder spelelement och spelmekaniker i icke-spelsammanhang för att engagera och motivera människor. Syftet är ofta att öka användarnas aktivitet, lojalitet och produktivitet.
Inom rekrytering kan gamification användas för att göra rekryteringsprocessen mer interaktiv, rolig och engagerande för sökanden. Istället för att bara fylla i traditionella jobbansökningar kan sökanden utmanas med olika spel och aktiviteter som testar deras kompetenser och personlighet på ett innovativt sätt.
Gamification kan hjälpa företag att attrahera rätt talanger, utvärdera kandidater mer effektivt och skapa en positiv kandidatupplevelse som stärker företagets varumärke. Det kan också vara ett sätt att differentiera sig från konkurrenter och dra till sig den yngre generationen.
Definitionen av gamification inom rekrytering
Gamification inom rekrytering kan definieras som användningen av spelelement och spelmekaniker i rekryteringsprocessen för att engagera och motivera sökanden. Detta kan inkludera:
- Poäng, nivåer och badges som belönar kandidaternas prestation
- Tidsbaserade utmaningar och leaderboards som skapar en känsla av tävling
- Storylines och narrativ som gör processen mer underhållande och meningsfull
- Direkt feedback och belöningar som ger kandidaterna en bättre upplevelse
Syftet är att göra rekryteringsprocessen mer interaktiv, rolig och engagerande för sökanden samtidigt som företaget kan utvärdera deras kompetenser på ett effektivt sätt.
Hur gamification fungerar inom rekrytering
Gamification fungerar genom att dra nytta av människors naturliga motivation att tävla, prestera och få belöningar. Genom att införa spelelement som poäng, nivåer och utmaningar skapas en känsla av progression och prestation som motiverar kandidaterna att delta aktivt.
Dessutom kan narrativ och berättelser göra processen mer meningsfull och underhållande, vilket ökar engagemanget. Direkt feedback och belöningar ger kandidaterna en positiv upplevelse som stärker företagets varumärke.
Gamification kan användas i olika steg av rekryteringsprocessen, till exempel:
- I jobbannonsering för att väcka intresse
- I ansökningsprocessen för att utvärdera kompetenser
- I intervjuer och tester för att skapa en mer interaktiv utvärdering
- I onboarding för att engagera nyanställda
Genom att anpassa gamification-elementen till varje steg kan företag skapa en sammanhängande och engagerande rekryteringsupplevelse.
Exempel på gamification inom rekrytering
Här är några exempel på hur gamification kan användas i rekryteringsprocessen:
- Interaktiva jobbannonsering: Istället för en traditionell jobbannons kan företag skapa ett interaktivt spel eller quiz som utmanar kandidater att visa upp sina kompetenser. Detta väcker intresse och engagerar sökanden.
- Kompetenstester i spelform: Istället för standardiserade tester kan företag designa utmaningar och spel som testar kandidaternas färdigheter på ett roligare och mer realistiskt sätt. Till exempel kan de få lösa problem, visa kreativitet eller samarbeta i ett virtuellt scenario.
- Digitala rekryteringsevent: Företag kan anordna virtuella rekryteringsevent likt hackathons eller onlinespel där kandidater tävlar mot varandra. Detta skapar en känsla av tävling och ger företaget möjlighet att utvärdera kompetenser i realtid.
- Onboarding-spel: När nya medarbetare börjar kan företag använda gamification-element som poäng, nivåer och badges för att göra onboarding-processen mer engagerande. Genom att belöna prestation och progression motiveras de nyanställda att bli snabbt produktiva.
- Virtuella jobbintervjuer: Istället för traditionella intervjuer kan företag skapa interaktiva, spelliknande intervjuer där kandidater får lösa utmaningar eller delta i rollspel. Detta ger en bättre inblick i deras kompetenser och personlighet.
Genom att använda gamification på dessa sätt kan företag skapa en roligare, mer engagerande och effektiv rekryteringsprocess.
Fördelar med att använda gamification i rekryteringsprocessen
Att använda gamification i rekryteringen kan ge flera fördelar för både företag och sökanden:
- Ökad kandidatengagemang: Gamification gör rekryteringsprocessen mer interaktiv och underhållande, vilket ökar kandidaternas motivation att delta aktivt.
- Bättre utvärdering av kompetenser: Genom spelliknande tester och utmaningar kan företag få en mer realistisk bild av kandidaternas faktiska förmågor.
- Stärkt employer branding: En innovativ och engagerande rekryteringsprocess kan hjälpa företaget att sticka ut och attrahera rätt talanger.
- Ökad effektivitet i processen: Gamification-element som poäng och tidsbaserade utmaningar kan göra rekryteringen mer strukturerad och effektiv.
- Bättre kandidatupplevelse: Genom att göra processen roligare och mer meningsfull skapar företaget en positiv bild oavsett utfall.
- Ökad diversitet i rekryteringen: Gamification kan hjälpa till att locka till sig en bredare och mer diversifierad kandidatpool.
Sammantaget kan gamification inom rekrytering leda till bättre talangidentifiering, starkare employer branding och en mer engagerande process för både företag och sökanden.
Vanliga misstag att undvika vid användning av gamification i rekrytering
Trots fördelarna finns det också några fallgropar att vara medveten om när man använder gamification i rekryteringsprocessen:
- Överdriven komplexitet: Spelen och utmaningarna bör vara tillräckligt enkla och intuitiva för att inte avskräcka kandidaterna.
- Opassande teman eller grafik: Gamification-elementen bör matcha företagets varumärke och målgrupp för att kännas relevanta.
- Brist på tydlig koppling till kompetenser: Spelen måste utformas för att testa rätt färdigheter och kompetenser för rollen.
- Obalanserad belöningssystem: Poäng, nivåer och andra belöningar måste fördelas rättvist och motivera önskat beteende.
- För mycket fokus på gamification: Gamification bör komplettera, inte ersätta, andra delar av rekryteringsprocessen.
- Bristande integritet och sekretess: Hanteringen av kandidatdata måste följa relevanta lagar och förordningar.
Genom att undvika dessa misstag och designa gamification-inslag som är relevanta, rättvisa och väl integrerade i processen kan företag dra full nytta av fördelarna.
Så använder du gamification på bästa sätt genom rekryteringsprocessen
För att få ut största möjliga nytta av gamification i rekryteringen bör du tänka igenom följande steg:
- Definiera dina mål: Identifiera vad du vill uppnå - ökad kandidatengagemang, bättre utvärdering av kompetenser, stärkt employer branding etc.
- Kartlägg rekryteringsprocessen: Analysera de olika stegen och identifiera var gamification kan passa in och skapa mest värde.
- Designa relevanta spelelement: Välj ut poäng, nivåer, narrativ och andra mekaniker som matchar dina mål och kandidatprofiler.
- Testa och iterera: Prova olika gamification-inslag och samla in feedback från kandidater för att kontinuerligt förbättra upplägget.
- Integrera gamification i den övriga processen: Se till att gamification-inslagen skapar en sammanhängande och positiv kandidatupplevelse.
- Mät och analysera resultaten: Följ upp nyckeltal som kandidatengagemang, effektivitet och employer branding för att utvärdera effekterna.
- Utbilda och engagera rekryterarna: Se till att hela rekryteringsteamet förstår och kan dra nytta av gamification-inslagen.
Genom att följa dessa steg kan du implementera gamification på ett strategiskt och effektivt sätt i din rekryteringsprocess.
Avslutande ord
Gamification inom rekrytering innebär användningen av spelelement och spelmekaniker för att göra rekryteringsprocessen mer interaktiv, rolig och engagerande för sökanden. Syftet är att attrahera rätt talanger, utvärdera kompetenser effektivare och skapa en positiv kandidatupplevelse.
Genom att införa inslag som poäng, nivåer, utmaningar och narrativ kan företag dra nytta av människors naturliga motivation att tävla, prestera och få belöningar. Detta kan tillämpas i olika steg av processen - från annonsering till onboarding.
Gamification i rekrytering kan leda till ökad kandidatengagemang, bättre kompetensevaluering, stärkt employer branding och en mer effektiv rekryteringsprocess. Men det finns också fallgropar som överdriven komplexitet, opassande teman och bristande koppling till kompetenser som måste undvikas.
