Introduktion till vad som krävs för att få sparken
Visste du att din chef inte har rätt att ge dig sparken hur som helst? Detta beror på att du har rättigheter som anställd i samband med uppsägning. Men, vad är egentligen giltiga och ogiltiga anledningar för en arbetsgivare när det kommer till att ge dig sparken?
I den här artikeln kommer våra experter inom rekrytering att titta närmare på vad som utgör giltig grund för uppsägning och vad som inte gör det. Vi kommer också att svara på några vanliga frågor om skäl till uppsägning i arbetslivet.
Hur kommer det sig att din chef inte har rätt att sparka dig hur som helst?
Dina rättigheter som anställd i samband med uppsägning har inte alltid varit en självklarhet.
Utvecklingen av arbetsrätten har historiskt sett varit starkt influerad av fackföreningsrörelsen och arbetarrörelsen, som länge kämpade i motvind för arbetstagarnas rättigheter.
Anledningen till att din chef inte kan sparka dig utan att ha en giltig orsak grundar sig alltså i dina rättigheter som anställd. Dessa rättigheter kom till för att säkerställa att alla behandlas rättvist på arbetsmarknaden oavsett om man är arbetsgivare eller anställd.
Vilka lagar och regler beslutar om giltig grund för uppsägning?
I Sverige regleras giltig grund för uppsägning främst av Lagen om anställningsskydd (LAS). Denna lag fastställer olika skäl som kan vara giltiga för uppsägning, exempelvis personliga skäl, arbetsbrist eller att arbetsgivaren inte längre kan uppfylla sina åtaganden gentemot arbetstagaren.
Men, för dig som inte är jurist inom arbetsrätt kan det vara ett tungt jobb att skumma igenom lagen för att se vad som gäller i ditt specifika fall. Därför har vi sammanställt en lista över vanliga frågor om vad som utgör giltig respektive ogiltig grund för uppsägning. Våra experter har utgått ifrån det som står i Lagen om arbetsskydd i sina svar.
Våra experter svarar på era frågor om giltiga och ogiltiga skäl till uppsägning
Här nedan har vi samlat några vanliga frågor om skäl till uppsägning och låtit våra experter inom rekrytering svara på dem utifrån svensk lagstiftning. Låt oss ta en titt på deras svar.
Kan man få sparken från jobbet utan anledning?
Nej, en arbetsgivare kan inte avskeda dig utan anledning. Det måste finnas en giltig grund för uppsägningen enligt svensk lag. Arbetsgivaren måste kunna visa att det finns sakliga skäl för uppsägningen och att denne har följt de rättsliga förfarandena.
Vad är några exempel på sakliga skäl för uppsägning?
I Sverige finns det ett antal sakliga skäl som arbetsgivaren kan använda för att säga upp en anställd enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Exempel på sådana skäl inkluderar:
- Personliga skäl: Om arbetsgivaren kan bevisa att den anställde inte klarar av sitt arbete på grund av bristande kompetens, låg arbetsmoral eller andra personliga orsaker kan det utgöra grund för uppsägning.
- Arbetsbrist: Om arbetsgivaren inte längre har behov av den anställdes tjänster på grund av ekonomiska eller organisatoriska skäl, såsom nedläggning av verksamheten eller omstrukturering, kan det vara skäl för uppsägning på grund av arbetsbrist.
- Misskötsel eller brott mot anställningsvillkor: Om den anställde bryter mot anställningsavtalet genom att exempelvis begå allvarliga arbetsbrott, missköta sitt arbete eller begå brott mot företagets policy kan det vara skäl för uppsägning.
Dessa är några vanliga exempel på sakliga skäl för uppsägning enligt svensk lagstiftning, men det är viktigt att notera att varje fall bedöms individuellt och att arbetsgivaren måste följa de rättsliga förfarandena.
Kan man få sparken utan varning?
Ja, det är möjligt att få sparken utan varning om det finns en giltig grund för uppsägningen. Det beror i slutändan på omständigheterna kring uppsägningen. Det är dock vanligt att det finns en uppsägningstid i anställningskontraktet. Din arbetsgivare är skyldig att betala ut lön till dig från och med att hen meddelar uppsägningen till och med att uppsägningstiden har löpt ut.
Kan man få sparken om man är sjuk ofta?
Att vara sjuk eller sjukanmäla sig ofta är inte direkt en giltig grund för uppsägning. Arbetsgivaren måste i så fall kunna visa att sjukdomen påverkar ditt arbete på ett sätt som gör att det inte längre är möjligt för honom eller henne att behålla dig som anställd.
Kan chefen avskeda mig för att jag blir sjukskriven?
Nej, arbetsgivaren kan inte avskeda dig enbart för att du blir sjukskriven. Det är inte förenligt med svensk lag att avskeda någon enbart på grund av långvarig sjukdom eller skada.
Kan man få sparken för att man vabbar ofta?
Nej, att ta ut vab-dagar för att ta hand om ditt sjuka barn är inte en giltig grund för uppsägning. Din rätt att använda dina vab-dagar är skyddade enligt svensk lag.
Kan man få sparken på grund av positivt drogtest?
Att testa positivt för droger är inte automatiskt en giltig grund för uppsägning. Arbetsgivaren måste i så fall kunna bevisa att ditt droganvändande påverkar ditt arbete eller arbetsplatsen på ett sätt som inte kan tolereras.
Kan man få sparken på grund av att man begår brott?
Att begå brott utanför arbetsplatsen kan inte automatiskt leda till uppsägning. Däremot kan det i vissa fall vara ett giltigt skäl till att ge dig sparken. Det beror i slutändan på omständigheterna och om arbetsgivaren gör bedömningen att brottet du begått påverkar ditt arbete eller arbetsplatsen negativt.
Kan man få sparken om man är fast anställd?
Ja, även fast anställda kan få sparken om det finns en giltig grund för uppsägningen. Det är dock viktigt att arbetsgivaren följer de rättsliga förfarandena i sådana fall.
Kan man få sparken om man söker andra jobb?
Nej, att söka andra jobb är inte i sig en giltig grund för uppsägning. Arbetsgivaren kan inte avskeda dig enbart för att du letar efter andra arbetsmöjligheter. Detta vore oförenligt med svensk lagstiftning.
Kan man få sparken om man kommer sent till jobbet ofta?
Ja, att komma sent till jobbet ofta kan vara en grund för uppsägning, men arbetsgivaren måste kunna visa att det finns sakliga skäl för uppsägningen. Detta är relativt enkelt för arbetsgivaren att visa ifall du är regelbundet försenad, eftersom detta direkt påverkar din förmåga att utföra ditt arbete.
Vart ska man vända sig om man misstänker att man fallit offer för ogiltig uppsägning?
Om du tror att du har blivit ogiltigt uppsagd och att dina rättigheter som anställd har kränkts, bör du söka rådgivning. Det finns flera resurser tillgängliga för att hjälpa dig att bedöma om din uppsägning var giltig och om det finns några åtgärder du kan vidta för att skydda dina rättigheter och behålla din anställning.
En bra första åtgärd kan vara att kontakta en fackförening eller en juridisk expert som specialiserar sig på arbetsrätt. Ett annat alternativ är att prata med HR-avdelningen på ditt företag, eller med en facklig representant på arbetsplatsen. De kan ge dig råd och vägledning baserat på din specifika situation.
Sammanfattande ord om giltiga och ogiltiga skäl till att få sparken
Det är viktigt att vara medveten om vad som utgör giltig grund för uppsägning och vad som inte gör det. Som anställd har du rättigheter som skyddar dig från att få sparken på ett godtyckligt och orättvist sätt. Om du misstänker att du har blivit ogiltigt uppsagd, bör du omedelbart söka rådgivning för att ta reda på vad som gäller i din unika situation.
Vi hoppas att den här expertguiden har gett dig en klarare bild av vad som krävs för att få sparken och vad du kan göra om du tror att du har blivit ogiltigt uppsagd.
